Growth 2026

Dashboard Estratégico de Pessoas & Estrutura Organizacional

Análise do organograma Comercial, Digital, Produto, Marketing e Trade — relevância, riscos, perfis necessários e potencial de crescimento de cada talento.

Pessoas

24

Risco alto

8

atenção imediata

Novas vagas

6

movimentos 2026

Substituições

3

movimentos 2026

Líderes potenciais

4

sustentam resultado

Head

Fernando Oka

Liderança geral · Comercial, Digital, Produto, Marketing e Trade

Comercial

Gabriela

Supervisora Comercial

  • Rodrigo — Vendedor Sr. → Produto (proposta)
  • Luana — Vendedora
  • Alex — Vendedor
  • Mailan — SDR
  • Patrícia Dias — Backoffice / Dados
  • Analista Comercial — Sales Ops (abril)

Digital

Cleber

Coordenador Digital

  • Juliana — Analista Ecommerce
  • Assistente Ecommerce — Novo (abril)
  • Assistente Marketplaces — Novo (jun)

Produto

Rodrigo (proposta Oka)

Coordenador de Produto

  • Gabriel — Analista de Produto
  • Melissa — Analista (migrando p/ Trade)

Marketing

Rany Yumi

Coordenadora de Marketing

  • Talita — Social Media
  • San — Designer Sr.
  • Shaman — Designer Pl.
  • Grazi — Estagiária Criação
  • Designer Jr. — Novo
  • Especialista Redes Sociais — Novo (maio)
  • Vitória — Administrativo / Tráfego

Trade

Coord. Trade

Coordenador Trade (abril)

  • Melissa — Analista Trade

Legenda

Novo cargo Substituição Mudança de área Mantém

Decisões em aberto

Pontos críticos sinalizados pela cliente

Cada decisão impacta diretamente performance, retenção e sustentabilidade da estrutura.

Supervisão Comercial — Gabriela

alto

Substituição prevista. Forte na carteira, mas Luana detém o mesmo conhecimento e tem perfil mais adequado (visão do Oka).

Rodrigo — Comercial vs. Produto

critico

Melhor vendedor. Movê-lo para Produto pode comprometer vendas. Alternativa: liderança comercial substituindo Gabriela — visão analítica e consistente dos números.

Estrutura de Marketing

medio

Percepção de estrutura maior que a necessidade. IA permite enxugar criação e redistribuir funções.

Estrutura proposta pelo Oka

alto

Avaliar grau de importância de cada área. Equilibrar performance comercial, retenção de talentos-chave, eficiência operacional e sustentabilidade no longo prazo.